[ Torna all'elenco delle notizie ](/newsroom/latest-news " Torna all'elenco delle notizie") 20 Apr. 2026 **Un impegno concreto: il nostro percorso verso la certificazione per la Parità di Genere** \_\_\_\_\_\_ In Veolia Water Technologies Italia S.p.A. crediamo che l’innovazione non riguardi solo i progetti che sviluppiamo, ma anche il modo in cui viviamo il nostro ambiente di lavoro. L’ottenimento della **certificazione per la Parità di Genere secondo la UNI/PdR 125:2022** rappresenta per noi un passaggio importante, ma soprattutto, la naturale evoluzione di un percorso che abbiamo scelto di intraprendere con consapevolezza e responsabilità già da diversi anni. Abbiamo avviato questo processo con un obiettivo chiaro: integrare in modo strutturato i principi di equità, inclusione e valorizzazione delle differenze all’interno della nostra organizzazione. Un impegno che ha preso forma fin dalle prime fasi, con la definizione della nostra Politica per la Parità di Genere e per la Diversità & Inclusione e con la creazione di un **Comitato Guida dedicato a orientare e supportare ogni passaggio**. Da qui, il lavoro si è sviluppato in modo progressivo e coerente: abbiamo definito attività, obiettivi, responsabilità e risorse attraverso un Piano Strategico ad hoc, costruendo allo stesso tempo un Sistema di Gestione per la Parità di Genere, supportato da procedure operative e strumenti concreti. Per rendere questo percorso realmente efficace, sono stati individuati indicatori chiave in grado di misurare i progressi e guidare il miglioramento continuo. Parallelamente, abbiamo condiviso il percorso intrapreso e raccolto il punto di vista dei dipendenti attraverso una survey interna dedicata alla percezione della parità di genere, delle opportunità legate alla genitorialità e al caregiving. Abbiamo inoltre definito alcuni **momenti di comunicazione e formazione sui temi della parità di genere, dei bias cognitivi, del contrasto al sessismo e della prevenzione della violenza di genere, con l’obiettivo di rafforzare consapevolezza e responsabilità diffuse.** Sono stati verificati i nostri processi interni esistenti attraverso audit che hanno confermato la solidità del lavoro svolto. La certificazione ottenuta rappresenta una tappa significativa, ma non un punto di arrivo. È una responsabilità che scegliamo di portare avanti ogni giorno, continuando a sviluppare iniziative e azioni concrete in un’ottica di miglioramento continuo: per noi la parità di genere non è un adempimento, ma un impegno reale e duraturo. [PDF Politica D&I e PdG (439.27 KB) ](/sites/g/files/dvc3046/files/document/2025/09/VWT%20Italia_Politica%20della%20D%26I%20e%20PDG_25-07-2025%20%281%29.pdf)